Mnoho cestovateľov predpokladá, že akékoľvek zrušenie pracovného pomeru pred odchodom na dovolenku automaticky vyrieši poistka. Tento predpoklad je však zásadným omylom. Bežná komerčná poistka nekryje situáciu, kedy podáte výpoveď sami, dohodnete sa so šéfom na vlastnú žiadosť alebo ukončíte prácu v skúšobnej dobe. Storno poistenie a strata zamestnania tvoria funkčný celok výhradne vtedy, ak ide o nedobrovoľný odchod z organizačných dôvodov iniciovaný zamestnávateľom. Poisťovne navyše toto riziko spravidla nezahŕňajú do základných balíkov krytia, ale vyžadujú rozšírený balík alebo špeciálne pripoistenie.
Ak si kúpite dovolenku v hodnote 1 000 eur, pripoistenie pre prípad zrušenia cesty vás vyjde na približne 33 až 42 eur v závislosti od výšky spoluúčasti. Keď potom nečakane zasiahne reštrukturalizácia podniku, zrušenie pobočky či hromadné prepúšťanie, storno poplatky cestovnej kancelárie nemusia zruinovať váš rodinný rozpočet. Aby ste však poistné plnenie skutočne dostali, musíte dodržať striktné zákonné postupy, lehoty a predložiť nepriestrelnú dokumentáciu.
Ako funguje výpoveď z organizačných dôvodov pri storne zájazdu?
Základným kameňom úspešného uplatnenia nároku je právny dôvod, pre ktorý pracovný pomer zanikol. Poisťovne pri likvidácii udalosti vychádzajú priamo zo slovenskej legislatívy, konkrétne zo zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Aby nastala platná poistná udalosť, výpoveď musí prísť zo strany zamestnávateľa a musí sa opierať o § 63 ods. 1 písm. a) alebo b). Tieto ustanovenia definujú zrušenie zamestnávateľa, jeho premiestnenie alebo stav, kedy sa zamestnanec stane nadbytočným z dôvodu zmeny úloh, technického vybavenia či zníženia stavov za účelom zvýšenia efektivity práce.
Pokiaľ vám zamestnávateľ doručí písomnú výpoveď z týchto dôvodov, začína plynúť výpovedná doba podľa § 62 Zákonníka práce. Tá predstavuje najmenej jeden mesiac, pri trvaní pracovného pomeru aspoň jeden rok sú to dva mesiace a pri odpracovaní minimálne piatich rokov až tri mesiace. Práve doručenie tohto písomného oznámenia je momentom, kedy začína hra s časom. Ak zvažujete celkové zabezpečenie pred cestou, cena cestovného poistenia s riadnym krytím storna je zanedbateľná oproti riziku, že vám cestovná kancelária zaúčtuje storno poplatok vo výške 80 až 100 percent z ceny zájazdu podľa § 21 zákona č. 170/2018 Z. z. o zájazdoch.
Rozdiel medzi výpoveďou a dohodou podľa Zákonníka práce
V praxi sa často stáva, že zamestnávateľ namiesto jednostrannej výpovede navrhne skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. Tu nastáva najčastejšia pasca pre poistených. Ak v dohode nie je výslovne uvedený organizačný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b), poisťovňa bude takýto krok považovať za dobrovoľný odchod a plnenie zamietne. Akceptácia dohôd likvidátormi nie je plošná a každá spoločnosť si v poistných podmienkach stanovuje vlastné pravidlá. Kým jednostranná výpoveď od zamestnávateľa pre nadbytočnosť je krytá takmer univerzálne, dohoda bez uvedenia paragrafu znamená okamžitú stratu nároku.
Pre lepšiu orientáciu si zhrňme, ako poisťovne pristupujú k jednotlivým formám ukončenia práce:
- Jednostranná výpoveď zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b): Štandardne uznávaný nárok vo všetkých rozšírených balíkoch storna.
- Dohoda o skončení podľa § 60 s uvedením organizačného dôvodu: Uznávaná len v časti poisťovní, vyžaduje presnú citáciu zákonného dôvodu nadbytočnosti priamo v texte dohody.
- Dohoda o skončení bez uvedenia dôvodu: Zásadná výluka, hodnotená ako dobrovoľné ukončenie práce zo strany zamestnanca.
- Výpoveď daná zamestnancom: Absolútna výluka, bez ohľadu na osobné či rodinné pohnútky.
- Ukončenie v skúšobnej dobe alebo uplynutie doby určitej: Striktná výluka, tieto udalosti poisťovne nepovažujú za nepredvídateľné.
- Okamžité zrušenie pre porušenie disciplíny: Výluka z dôvodu zavinenia na strane poisteného.
Doklady, ktoré od vás likvidátor poistnej udalosti vyžiada
Akonáhle dôjde k zrušeniu zájazdu, likvidácia škody si vyžaduje kompletný spis. Podľa § 797 ods. 2 Občianskeho zákonníka ste povinný oznámiť vznik škody bez zbytočného odkladu a písomne. Poisťovni musíte predložiť originál alebo overenú kópiu výpovede s presným dátumom jej prevzatia, pracovnú zmluvu potvrdzujúcu vznik pomeru na dobu neurčitú, potvrdenie o zájazde a vyúčtovanie storno poplatkov od cestovnej kancelárie. Akonáhle likvidátor zistí, že vám zamestnávateľ doručil písomnosť ešte pred nákupom dovolenky, vstúpi do hry výluka predvídateľnosti a peniaze neuvidíte. Pravidlá pre uplatnenie storno poistenia nepripúšťajú dodatočné upravovanie dátumov.
V prípade, že dovolenku ruší celá rodina, poisťovňa skúma, či sú všetci účastníci uvedení na rovnakej zmluve o zájazde a či ide o spolupoistené osoby. Ak áno, nárok na preplatenie storno poplatku vzniká zvyčajne aj rodinným príslušníkom prepusteného živiteľa rodiny, pretože zrušenie cesty jednou kľúčovou osobou marí účel celej cesty. To, ako detailne sú nastavené výluky poistenia storna zájazdu, si vždy preverte v poistných podmienkach ešte pred úhradou prvej zálohy.
Storno poistenie a strata zamestnania pri individuálne plánovanej dovolenke
V súčasnosti si čoraz viac cestovateľov organizuje pobyty na vlastnú päsť bez sprostredkovania cez cestovnú kanceláriu. V takomto prípade nie je uzatvorená klasická zmluva o zájazde podľa zákona č. 170/2018 Z. z., ale každá služba má vlastného dodávateľa. Storno poistenie a strata zamestnania sa však vzťahuje aj na tieto prípady, ak si dojednáte poistenie jednotlivých cestovných služieb na presne stanovenú poistnú sumu zodpovedajúcu ich súčtu.
Základným parametrom pri individuálnej ceste je limit poistného plnenia na osobu. Ten sa na slovenskom trhu pohybuje v širokom rozpätí. Kým základné balíky viazané na platobné karty ponúkajú krytie iba od 200 eur, komerčné samostatné produkty umožňujú poistiť storno na 500, 1 000, 3 000, 5 000 až 10 000 eur na osobu. Pri drahších cestách do exotiky je nastavenie tohto stropu kľúčové. Prehľad toho, aká je reálna cena storno poistenia, ukazuje, že primerané krytie stojí len niekoľko percent z celkovej hodnoty leteniek a ubytovania.
Letenky, ubytovanie a požičovňa auta na samostatných faktúrach
Pri individuálne skladanej ceste musíte pri strate práce postupovať voči každému dodávateľovi samostatne. Ak vám letecká spoločnosť odmietne vrátiť peniaze za nevratnú letenku a ubytovacie zariadenie si strhne celú sumu rezervácie, likvidátorovi predkladáte faktúry a storno podmienky od každého subjektu zvlášť. Pri letenkách býva postup špecifický, keďže letiskové taxy sú často vratné aj pri nevratnom tarife, čo znižuje čistú škodu. Ak ste si k letenkám dojednali samostatné krytie, pravidlá upravujúce storno poistenie k letenke presne určujú, ktoré poplatky hradí prepravca a ktoré poisťovňa.
Rovnaký princíp platí aj pri prenájme vozidla alebo doplnkových službách, ako sú vnútroštátne trajekty či lístky na vlak. Ak vám na ceste vznikne škoda kvôli tomu, že dopravca štrajkuje a nemôžete sa presunúť, uplatňujú sa iné klauzuly než pri strate zamestnania, napríklad krytie na prepadnuté ubytovanie pri zrušenom lete. Vždy však platí zásada, že poistený je povinný minimalizovať škodu. Nemôžete čakať do dňa odletu v nádeji, že sa situácia vyrieši. Akonáhle viete, že necestujete, musíte všetky rezervácie zrušiť v ten istý deň.
Podobne ako pri dovolenke môžete o peniaze prísť aj pri kultúrnych podujatiach spojených s cestou. Ak ste si kúpili lístky na festival alebo divadelné predstavenie v zahraničí, existuje špecializované krytie, pričom čo kryje poistenie vstupenky sa v mnohých bodoch zhoduje s podmienkami pre storno zájazdu. Ani tam však neuspejete, ak bol dôvodom zrušenia dobrovoľný odchod z práce.
Prečo poistenie úveru neochráni dovolenku tak ako storno poistka?
Medzi klientmi bánk panuje rozšírená mienka, že ak majú v banke uzatvorené poistenie schopnosti splácať úver pri strate zamestnania, sú automaticky chránení pred všetkými finančnými dopadmi výpovede. Tieto dva produkty však stoja na úplne odlišných princípoch, chránia iné hodnoty a riadia sa diametrálne odlišnými zmluvnými lehotami. Kým storno cesty rieši jednorazový poplatok za neuskutočnenú službu, bankopoistenie kompenzuje výpadok pravidelného príjmu pri splácaní dlhu.
Ak vám hrozí výpoveď a máte pred sebou plánovanú cestu, spoliehať sa na bankovú poistku k hypotéke či spotrebnému úveru je fatálna chyba. Banka vám žiadne storno poplatky za hotel či zájazd nepreplatí. Storno poistenie a strata zamestnania musia byť riešené osobitnou poistnou zmluvou viazanou priamo na cestovný doklad alebo zmluvu o zájazde.
Čakacie doby pri bankopoistení verzus okamžitá platnosť storna cesty
Najvýraznejší rozdiel medzi týmito dvoma produktmi spočíva v čakacích a ochranných lehotách. Pri bankovom poistení splátok úveru sa štandardne uplatňuje ochranná lehota v trvaní 60 až 90 dní od uzavretia poistnej zmluvy. Ak dostanete výpoveď počas tohto obdobia, banka vám nezaplatí ani cent. Navyše, plnenie nastáva až vtedy, keď nezamestnanosť trvá nepretržite viac ako 30 dní a ste registrovaní na úrade práce. Rozsah krytia splátok potom spravidla pokrýva najviac 6 až 12 mesačných splátok.
Pri storno poistení cesty žiadna takáto dlhá ochranná lehota na trvanie nezamestnanosti neexistuje. Krytie začína platiť dňom dojednania poistnej zmluvy (alebo nasledujúci deň) a končí momentom nástupu na cestu. Ak dostanete výpoveď dva týždne po kúpe zájazdu a poistky, poisťovňa vyplatí storno poplatok okamžite po doložení dokladov bez toho, aby čakala, či budete nezamestnaní mesiac alebo pol roka. Podstatné je len to, aby v momente uzavretia poistky nebola výpoveď doručená a aby sa o prepúšťaní oficiálne nevedelo.
Pozrime sa na prehľad kľúčových lehôt a termínov, ktoré musíte pri uplatňovaní nárokov sledovať:
| Úkon alebo právna udalosť | Zákonná alebo zmluvná lehota | Dôsledok zmeškania termínu |
|---|---|---|
| Minimálna výpovedná doba (§ 62 ZP) | 1 mesiac (2 mesiace pri > 1 roku, 3 pri > 5 rokoch) | Pracovný pomer trvá až do uplynutia príslušnej lehoty |
| Výpoveď poistnej zmluvy (§ 800 ods. 2 OZ) | Do 2 mesiacov po uzavretí (lehota 8 dní) | Poistná zmluva zostáva v platnosti a nemožno ju takto zrušiť |
| Oznámenie poistnej udalosti (§ 797 ods. 2 OZ) | Bez zbytočného odkladu, písomne | Riziko krátenia alebo zamietnutia poistného plnenia |
| Zápis do evidencie uchádzačov o zamestnanie | Ideálne do 10 dní od skončenia pomeru | Oneskorené zaradenie a strata nároku na potvrdenie pre poisťovňu |
| Zrušenie zájazdu v cestovnej kancelárii | Okamžite po prevzatí výpovede | Nárast storno poplatku, rozdiel poisťovňa nepreplatí |
| Doba poistenia na dávku v nezamestnanosti | 730 dní v posledných 4 rokoch (§ 104 zákona 461/2003) | Nepriznanie dávky v nezamestnanosti Sociálnou poisťovňou |
Dávka v nezamestnanosti a podmienka evidencie na úrade práce
Častou otázkou klientov je, či strata zamestnania automaticky predpokladá aj vznik nároku na dávku v nezamestnanosti. Tieto dva nároky fungujú na odlišnej báze, hoci sa v procese likvidácie prelínajú. Pre poisťovňu je primárnym dôkazom strata práce samotná výpoveď, no mnohé poistné podmienky vyžadujú ako povinnú prílohu aj potvrdenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ak ste riadne pracovali a platili odvody, storno poistenie a strata zamestnania sa vás dotýkajú v momente, kedy sa ocitnete na trhu práce ako uchádzač. Poisťovňa týmto dokladom eliminuje podvody, kedy by zamestnanec formálne ukončil pomer, no okamžite nastúpil na iné miesto a zájazd by rušil len z dôvodu zmeny plánov. Otázka, kedy poisťovňa preplatí storno zájazdu, teda priamo závisí od vašej schopnosti doložiť oficiálny status nezamestnaného.
Podmienka 730 dní poistenia a potvrdenie zo Sociálnej poisťovne
Podľa § 104 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení má nárok na dávku v nezamestnanosti ten poistenec, ktorý bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní. Hoci poisťovňa nevyžaduje, aby vám bola dávka reálne priznaná v určitej výške, splnenie tejto podmienky býva nepriamym dôkazom, že išlo o štandardný, dlhodobý pracovný pomer. Ak by ste napríklad pracovali len tri mesiace a dostali výpoveď, dávku zo Sociálnej poisťovne nedostanete, no ak išlo o riadny pomer na neurčitý čas zrušený z organizačných dôvodov, poistka storna by mala plniť.
Niektoré komerčné produkty však vo svojich definíciách výslovne prepájajú poistnú udalosť s priznaním dávky v nezamestnanosti. V takom prípade, ak vám chýbajú dni poistenia a Sociálna poisťovňa vašu žiadosť zamietne, likvidátor môže odmietnuť plnenie aj za zrušenú dovolenku. Preto je nevyhnutné skontrolovať si poistné podmienky danej spoločnosti. Rovnako dôležité je dbať na zdravotné otázky, pretože ak by bolo dôvodom výpovede dlhodobé zhoršenie zdravotného stavu, postupuje sa podľa iných článkov zmluvy a nastupuje skôr riešenie cez nahlásenie storna poisťovni zo zdravotných dôvodov.
Lehota na zápis do evidencie uchádzačov o zamestnanie
Po skončení pracovného pomeru plynie odporúčaná lehota na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, a to ideálne do 10 dní od skončenia pomeru. Ak túto lehotu stihnete, úrad práce vás zaradí do evidencie spätne odo dňa nasledujúceho po zániku zamestnania. Ak sa prihlásite neskôr, zaradenie platí až dňom podania žiadosti. Pre poisťovňu je dátumová nadväznosť kritická. Ak medzi skončením pomeru a zápisom do evidencie vznikne neopodstatnená medzera niekoľkých týždňov, likvidátor sa bude pýtať, z akého dôvodu ste neboli evidovaní a či ste nevykonávali inú zárobkovú činnosť.
UPOZORNENIE NA ČASTÉ RIZIKO: Nikdy nečakajte so stornovaním dovolenky na moment, kedy vám úrad práce vydá oficiálne rozhodnutie o zaradení do evidencie. Tento administratívny proces môže trvať 14 až 30 dní. Dovolenku musíte v cestovnej kancelárii stornovať ihneď v deň, kedy vám zamestnávateľ doručí výpoveď, aby ste zafixovali storno poplatok na najnižšej možnej sume. Úradu práce a poisťovni doložíte rozhodnutie dodatočne v rámci dožiadania dokladov.
Chráni storno poistenie pri strate zamestnania aj brigádnikov a dohodárov?
Obrovskou skupinou pracujúcich na Slovensku sú ľudia vykonávajúci prácu mimo pracovného pomeru – dohodári a študenti na brigádach. Ak si študent našetrí na letnú dovolenku z brigádnickej práce a zamestnávateľ s ním predčasne ukončí spoluprácu, vzniká otázka, či má nárok na storno. Odpoveď je vo väčšine prípadov nekompromisná: storno poistenie a strata zamestnania sa na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nevzťahuje.
Dôvodom je právna povaha dohôd podľa deviatej časti Zákonníka práce (§ 223 až § 228a). Dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti ani dohoda o brigádnickej práci študentov nezakladajú klasický pracovný pomer. Zamestnávateľ môže tieto dohody spravidla vypovedať z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, prípadne okamžite, ak to bolo dohodnuté. Chýba tu zákonná garancia ochrany pred prepustením a striktné organizačné dôvody podľa § 63, ktoré poisťovne vyžadujú.
Prečo dohody o prácach mimo pracovného pomeru narážajú na výluky
Poisťovne definujú stratu zamestnania výlučne ako skončenie pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou podľa § 42 Zákonníka práce, a to takmer bez výnimky na dobu neurčitú. Práca na dohodu má zo svojej podstaty flexibilný a dočasný charakter. Riziko jej ukončenia je pre poisťovňu neúmerne vysoké a nepredvídateľnosť je minimálna. Ak by poistka kryla aj zánik brigád, dochádzalo by k masívnemu zneužívaniu systému, keďže ukončenie dohody vyžaduje minimálnu administratívu.
Študenti a brigádnici sa pri výkone práce stretávajú aj s inými poistnými produktmi. Pri výkone brigády zodpovedajú za spôsobenú škodu v obmedzenom rozsahu, pričom limit tretiny odmeny pri dohodách chráni ich zárobok pred neprimeranými nárokmi zamestnávateľa. Z pohľadu cestovného poistenia však brigádnik nemôže použiť zrušenie dohody ako poistnú udalosť pre storno zájazdu. Ak je zájazd písaný na študenta, ktorý prišiel o brigádu, poplatky za zrušenie cesty musí znášať sám, pokiaľ nenastane iný krytý dôvod, ako je napríklad akútne ochorenie či úraz.
Podobné obmedzenia sa týkajú aj osôb v dôchodkovom veku, ktoré si privyrábajú. Kým seniori cestujúci do zahraničia využívajú špecifické krytie liečebných nákladov, kde celoročné poistenie pre seniorov zohľadňuje vekové riziká, strata prípadnej dohody o pracovnej činnosti u dôchodcu taktiež nezakladá nárok na poistné plnenie zo storna.
Storno poistenie a strata zamestnania pri pracovnej zmluve v zahraničí
Stále väčšie percento Slovákov pracuje v prihraničných oblastiach Rakúska, Českej republiky, Maďarska, alebo dochádza na turnusy do Nemecka, Švajčiarska či Holandska. Ak si slovenský občan s trvalým pobytom na Slovensku zakúpi zájazd v slovenskej cestovnej kancelárii a poistí si ho v domácej poisťovni, no jeho pracovná zmluva podlieha zahraničnému právnemu poriadku, situácia pri likvidácii poistnej udalosti sa komplikuje. Zahraničné pracovné právo totiž nepozná slovenský Zákonník práce ani jeho § 63.
Vo všeobecnosti platí, že storno poistenie a strata zamestnania kryje aj cezhraničných pracovníkov (pendlerov), avšak poistná zmluva musí akceptovať zahraničného zamestnávateľa. Poisťovňa skúma, či dôvod ukončenia práce podľa nemeckého (Kündigungsschutzgesetz), rakúskeho (Arbeitsverfassungsgesetz) alebo českého práva vecne zodpovedá organizačným dôvodom a nadbytočnosti tak, ako ich chápe slovenská legislatíva.
Pracovné právo v Európskej únii a preklad cudzojazyčných dokumentov
Ak dostanete výpoveď od zahraničnej firmy, vašou povinnosťou je preukázať, že išlo o prepustenie z vôle zamestnávateľa bez vášho zavinenia. V Českej republike je situácia jednoduchá, keďže § 52 písm. a) až c) českého Zákonníka práce je takmer identický so slovenským znením. Pri západných krajinách je však situácia pestrejšia. V Rakúsku či Nemecku môže zamestnávateľ ukončiť pomer aj bez udania dôvodu, ak dodrží zákonné lehoty a sociálne kritériá. V takom prípade musí zamestnávateľ vystaviť osobitné potvrdenie preukazujúce, že dôvodom prepustenia boli prevádzkové a ekonomické príčiny (betriebsbedingte Kündigung).
Všetky tieto dokumenty musíte predložiť likvidátorovi. Počítajte s tým, že poisťovňa bude vyžadovať úradný (súdny) preklad výpovede a pracovnej zmluvy do slovenského jazyka na vaše náklady. Taktiež musíte preukázať registráciu na zahraničnom úrade práce (napríklad AMS v Rakúsku či Agentur für Arbeit v Nemecku), prípadne prevod dávok v nezamestnanosti na Slovensko cez formulár U2 (bývalý E 303). Ak sa pohybujete medzi krajinami za prácou či vzdelávaním, môže sa vám hodiť aj špecifické cestovné poistenie na pracovnú stáž, ktoré rieši ochranu v tranzitnom období.
Pri cestách do vzdialenejších destinácií netreba zabúdať ani na všeobecné limity a asistenčné služby. Či už ide o rodinnú dovolenku alebo dlhšiu cestu, prepočet toho, koľko eur poistiť na liečbu v zahraničí, musí ísť ruka v ruke so zabezpečením storna. Pri cestách vlastným autom navyše zohrávajú kľúčovú rolu pripoistenia mobility, kde napríklad kvalitné asistenčné služby Allianz k vozidlu vyriešia odťah nepojazdného auta priamo z diaľnice.
Často kladené otázky o storne zájazdu pri strate zamestnania
Preplatí mi poistka storno poplatok, ak dám výpoveď sám pre novú prácu?
Nie, toto je jednoznačná výluka. Ak podáte výpoveď z vlastnej vôle, pretože ste si našli lepšie platené miesto a nový zamestnávateľ vám odmietne poskytnúť v skúšobnej dobe dovolenku, poisťovňa vám storno poplatky nepreplatí. Poistná udalosť predpokladá nedobrovoľnú stratu práce z organizačných dôvodov iniciovanú zamestnávateľom.
Mám nárok na plnenie, ak ma prepustili v trojmesačnej skúšobnej dobe?
Nie. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa podľa § 72 Zákonníka práce patrí medzi štandardné výluky vo všetkých poisťovniach. Skúšobná doba sa považuje za obdobie s vysokou mierou neistoty, kedy je ukončenie spolupráce bežným a predvídateľným rizikom.
Čo v prípade, ak pracujem na dobu určitú a zmluva mi jednoducho vyprší?
Uplynutie dohodnutej doby podľa § 71 Zákonníka práce nie je výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Dátum ukončenia pomeru bol známy už pri podpise zmluvy, preto udalosť nespĺňa atribút nepredvídateľnosti a storno poistenie vám vyúčtované odstupné nepreplatí.
Môže zájazd zrušiť celá rodina, ak o prácu prišiel iba jeden z manželov?
Áno, za predpokladu, že všetci rodinní príslušníci sú uvedení na tej istej poistnej zmluve a na zmluve o zájazde ako spolupoistené osoby. Prepustenie hlavného živiteľa rodiny sa považuje za dôvod, ktorý objektívne bráni v realizácii cesty celej rodine, takže plnenie sa vzťahuje na všetkých poistených spolucestujúcich v rámci dohodnutých limitov.
Dostanem späť sto percent zaplatenej sumy za dovolenku?
Záleží na tom, či máte poistenie dojednané so spoluúčasťou alebo bez nej. Štandardné produkty majú spoluúčasť vo výške 10 až 20 percent, čo znamená, že túto časť storno poplatku znášate sami a poisťovňa uhradí zvyšných 80 až 90 percent. Ak si priplatíte balík s nulovou spoluúčasťou, poisťovňa uhradí storno poplatok v plnej výške, maximálne však do dojednaného limitu poistnej sumy na osobu.
Pokiaľ sa ocitnete v situácii, kedy vám hrozí strata zamestnania, dôsledne skontrolujte presné paragrafové znenie na výpovedi a zosúlaďte termíny. Rýchla reakcia, okamžité písomné zrušenie zájazdu v cestovnej kancelárii a presné doklady z úradu práce rozhodnú o tom, či storno poistenie a strata zamestnania zafungujú v praxi a vy neprídete o stovky či tisíce eur z rodinného rozpočtu.